| Статистика |
|---|
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
|
Каталог файлов
Положение о новой системе оплаты труда в МОУ Сиговская СОШ
|
[ Скачать с сервера (325.5 Kb)
]
| 24.04.2009, 10:02:26 |
Положение
о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
в МОУ Сиговская СОШ
«Согласовано» «Утверждаю»
Председатель профсоюзной организации Директор МОУ Сиговская СОШ МОУ Сиговская СОШ Т.А. Досмедова В.С. ФЕДОРОВА
Приказ № 80 от 25.12.2008 г.
д. Касково
2008г
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
1.2. Настоящее положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Сиговская средняя общеобразовательная школа Удомельского района (далее – МОУ Сиговская СОШ). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов).
1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ).
1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников образования
2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады работников образования
ПКГ Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части 3200
Профессиональная квалификационная группа «Должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель 4550
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму 4650
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый 4900
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель 5100
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования; старший тренер- преподаватель 5200
4 квалификационный уровень
Преподаватель[1]; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист;
тьютор[2]; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед) 5400
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: 5800
кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей[3]
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования[4], старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и (или) среднего профессионального образования 6000
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий), директор, руководитель (управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования 6200
2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего), в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, в зависимости от численного состава воспитанников, исходя из размера должностного оклада в соответствии с приложениями 1,2 к настоящему Положению.
2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей (включая старшего), в муниципальных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности, производится по нормативам оплаты труда, за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена исходя из установленного должностного оклада в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
2.5. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
2.5.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;
2.5.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2.5.3. надбавка за работу в сельской местности;
2.5.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
2.5.5. надбавка за особые условия труда;
2.5.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
2.5.7. доплата за расширение зон обслуживания;
2.5.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
2.5.9. надбавка за спортивные результаты;
2.5.10. надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировоч- ного процесса при подготовке высококвалифицированного учащегося-спортсмена;
2.5.11. доплата за работу в ночное время;
2.5.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
2.5.13. доплата за сверхурочную работу;
2.5.14. надбавка за квалификационную категорию;
2.5.15. доплата за результаты аккредитации муниципальным дошкольным образовательным учреждениям (далее МДОУ).
2.6. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
2.7. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.7.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и
награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
2.7.2. персональная поощрительная выплата;
2.7.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
2.7.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
2.7.5. единовременная поощрительная выплата;
2.7.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
2.8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда
работников культуры и искусства, занятых в системе образования
3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в муниципальных учреждениях образования, устанавливаются в соответствии с пунктами 2. 1. – 2.5. раздела 2 Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальных учреждениях культуры и искусства Удомельского района.
3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и
тяжёлых условиях труда;
3.2.2. надбавка за работу в сельской местности;
3.2.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
3.2.4. надбавка за особые условия труда;
3.2.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
3.2.6. доплата за расширение зон обслуживания;
3.2.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.2.8. доплата за работу в ночное время;
3.2.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3.2.10. доплата за сверхурочную работу;
3.2.11. доплата за результаты аккредитации МДОУ ;
3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
3.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
3.4.2. персональная поощрительная выплата;
3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
3.4.5. единовременная поощрительная выплата;
3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, работающих в системе образования
4.1 Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».
ПКГ Должностной оклад, руб.
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
1 квалификационный уровень 3200
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал »
1 квалификационный уровень 4550
2 квалификационный уровень 4650
3 квалификационный уровень 4750
4 квалификационный уровень 4850
5 квалификационный уровень 4950
ПКГ «Врачи и провизоры»
1 квалификационный уровень 5100
2 квалификационный уровень 5300
3 квалификационный уровень 5400
4 квалификационный уровень 5600
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень 5800
2 квалификационный уровень 6000
4.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
4.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и
тяжёлых условиях труда;
4.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
4.2.3. надбавка за работу в сельской местности;
4.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
4.2.5. надбавка за особые условия труда;
4.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
4.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;
4.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
4.2.9. доплата за работу в ночное время;
4.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
4.2.11. доплата за сверхурочную работу;
4.2.12. надбавка за квалификационную категорию;
4.2.13. доплата за результаты аккредитации МДОУ.
4.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
4.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему
профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награж-
дение почётным знаком по соответствующему профилю;
4.4.2. персональная поощрительная выплата;
4.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
4.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
4.4.5. единовременная поощрительная выплата;
4.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
4.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмот-
рены в разделе 10 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда
работников физической культуры и спорта, занятых в системе образования
5.1. Должностные оклады работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.05.2008 № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта».
ПКГ Должностной оклад, руб.
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта
первого уровня»
1 квалификационный уровень 3200
2 квалификационный уровень 3800
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта
второго уровня»
1 квалификационный уровень 4650
2 квалификационный уровень 5100
3 квалификационный уровень 5200
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта
третьего уровня»
1 квалификационный уровень 5500
2 квалификационный уровень 5700
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта
четвёртого уровня»
6000
5.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
5.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и
тяжёлых условиях труда;
5.2.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
5.2.3. надбавка за работу в сельской местности;
5.2.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
5.2.5. надбавка за особые условия труда;
5.2.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
5.2.7. доплата за расширение зон обслуживания;
5.2.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
5.2.9. доплата за работу в ночное время;
5.2.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5.2.11. доплата за сверхурочную работу;
5.2.12. надбавка за квалификационную категорию;
5.2.13. доплата за результаты аккредитации МДОУ;
5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
5.4.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
5.4.2. персональная поощрительная выплата;
5.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
5.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
5.4.5. единовременная поощрительная выплата;
5.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих
6.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни Должностной оклад, руб.
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, агент по снабжению, дежурный (по выдаче справок, залу, общежитию и др.), дежурный бюро пропусков, комендант 3020
2 квалификационный уровень
Старший кассир 3165
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант 4450
Техники всех специальностей без категории
Администратор, лаборант, переводчик-дактилолог, секретарь незрячего специалиста, художник
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер 4540
Техники всех специальностей второй категории
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории, заведующий общежитием 4630
Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
4 квалификационный уровень
Старший техник, механик 4725
5 квалификационный уровень
Начальник гаража 4820
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер–ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам 4965
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер–ревизор, программист, электроник, юрисконсульт 5115
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер–ревизор, программист, электроник, юрисконсульт 5265
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер–ревизор, программист, электроник, юрисконсульт 5425
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера 5585
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др. 5800
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог, инженер 6000
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения 8000
6.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
6.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
6.3.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и
тяжёлых условиях труда;
6.3.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
6.3.3. надбавка за работу в сельской местности;
6.3.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
6.3.5. надбавка за особые условия труда;
6.3.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
6.3.7. доплата за расширение зон обслуживания;
6.3.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
6.3.9. доплата за работу в ночное время;
6.3.10. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.3.11. доплата за сверхурочную работу;
6.3.12. доплата за результаты аккредитации МДОУ.
6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
6.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
6.5.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
6.5.2. персональная поощрительная выплата;
6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
6.5.5. единовременная поощрительная выплата;
6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
7.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):
Разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих Оклад, руб.
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 2900
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3000
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 3150
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4450
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4540
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4630
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4725
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих 4820
7.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
7.2.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда;
7.2.2. надбавка за особые условия труда;
7.2.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
7.2.4. доплата за расширение зон обслуживания;
7.2.5. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
7.2.6. доплата за работу в ночное время;
7.2.7. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7.2.8. доплата за сверхурочную работу;
7.2.9. доплата за результаты аккредитации МДОУ.
7.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
7.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
7.4.1. персональная поощрительная выплата;
7.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
7.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
7.4.4. единовременная поощрительная выплата;
7.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
7.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
8. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования и их заместителей, главного бухгалтера
8.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей (в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению) в следующих размерах:
Наименование должностей Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.)
I II III IV
Руководитель учреждения образования 8745 8490 8250 8000
8.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.
8.3. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
8.3.1. надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8.3.2. надбавка за работу в сельской местности;
8.3.3. надбавка работникам - молодым специалистам;
8.3.4. надбавка за особые условия труда;
8.3.5. доплата за совмещение профессий (должностей);
8.3.6. доплата за расширение зон обслуживания;
8.3.7. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
8.3.8. доплата за работу в ночное время;
8.3.9. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8.3.10. доплата за сверхурочную работу;
8.3.11. надбавка за квалификационную категорию;
8.3.12. доплата за результаты аккредитации МДОУ.
8.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 9 настоящего Положения.
8.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
8.5.1. надбавка за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, почётного звания по соответствующему профилю и награж -
дение почётным знаком по соответствующему профилю;
8.5.2. персональная поощрительная выплата;
8.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных
(особо ответственных) работ;
8.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,
полугодие, год);
8.5.5. единовременная поощрительная выплата;
8.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
8.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.
9. Порядок и условия установления компенсационных выплат
9.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
9.1.1. доплата работникам (рабочим), занятым в опасных для здоровья и
тяжёлых условиях труда;
9.1.2. надбавка за работу со сведениями, составляющими государствен-
ную тайну;
9.1.3. надбавка за работу в сельской местности;
9.1.4. надбавка работникам - молодым специалистам;
9.1.5. доплата за особые условия труда;
9.1.6. доплата за совмещение профессий (должностей);
9.1.7. доплата за расширение зон обслуживания;
9.1.8. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
9.1.9. надбавка за спортивные результаты;
9.1.10. надбавка за обеспечение высококачественного учебно- трениро-
вочного процесса при подготовке высококвалифицированного учащего-
ся-спортсмена.
9.1.11. доплата за работу в ночное время;
9.1.12. доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
9.1.13. доплата за сверхурочную работу;
9.1.14. надбавка за квалификационную категорию;
9.1.15. доплата за результаты аккредитации МДОУ устанавливается в следующих размерах:
- I категория – МДОУ ЦРР - 10-30% от должностного оклада педагогическим и другим работникам;
- II категория первого уровня – не более 20% от должностного оклада педагогическим работникам;
- II категория второго уровня – не более 15 % от должностного оклада педагогическим работникам;
- II категория третьего уровня – не более 10 % от должностного оклада педагогическим работникам;
9.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) муниципальных учреждений образования без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
9.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу за фактически отработанное время в этих условиях.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель муниципального учреждения образования принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в муниципальных учреждениях образования снимается.
9.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определённым законодательством Российской Федерации.
9.5. Надбавка за работу в муниципальных учреждениях образования, расположенных в сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам за работу в размере 25% от должностного оклада.
9.6. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трёх лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в муниципальных учреждениях образования, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада.
9.7. Доплата за особые условия труда в отдельных муниципальных учреждениях образования устанавливается педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных муниципальных учреждениях образования в следующих размерах и случаях:
9.7.1. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
9.7.2. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим
работникам за работу в оздоровительных образовательных учреждениях
санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в
длительном лечении.
9.7.3. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим
работникам за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением;
9.7.4. в размере 15% должностного оклада - медицинским работникам
за работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей
и подростков с девиантным поведением;
9.7.5. конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений;
9.7.6. в размере 10% к должностным окладам (окладам)- педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных школах-интернатах;
9.7.7. размере 10% к должностным окладам (окладам) педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
9.7.8. в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, доплата к должностному окладу (окладу) производится по двум основаниям в размере 10% и 10% соответственно;
9.7.9. в размере 15% должностного оклада - педагогическим работникам гимназий, лицеев, колледжей;
9.7.10. в размере 10% к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
9.7.11. в размере 10% к должностным окладам - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
9.7.12. в размере 10% к должностным окладам - специалистам психолого-медико-педагогической комиссии;
9.7.13. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:
Учителям и преподавателям за классное руководство (руководство группой) В % от должностного оклада
не более
2класс-
3класс-
4класс-
5класс-
6класс-
7класс-
8класс-
9класс- 1.5
2
3
4
4
5
5.5
6.5
При наполняемости 14 чел.классе - в 1 – 4 классах 15
При наполняемости 14 чел. в классе -в 5 – 11 классах 10
Учителям за проверку письменных работ при наличии 14 обучающихся в классе пропорционально
в 1 – 4 классах 7
Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ при наличии 14 обучающихся в классе пропорционально:
по русскому, родному языку и литературе 12
по математике, иностранному языку, черчению, стенографии 10
по конструированию технической механике, истории, химии, физике, географии, биологии 1
Учителям, преподавателям за заведование кабинетами, лабораториями:
в образовательных учреждениях 2
Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) 15
при наличии комбинированных мастерских 15
Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) 15
Педагогическим работникам за внеклассную работу
(в зависимости от количества классов (групп)) 50
Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов) 5
Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями 5
При установлении педагогическим работникам надбавок за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим вид |
|
Категория: Мои файлы | Добавил: lacry-mosa
|
| Просмотров: 1210 | Загрузок: 156
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
| Телефон доверия |
|---|
 |
| Госуслуги |
|---|
Решаем вместе
|
| МП |
|---|
 |
|